Uporabljamo piškotke, da naredimo vašo izkušnjo boljšo. V skladu z novo direktivo o e-zasebnosti, vas moramo vprašati za soglasje o nastavitvi piškotkov. Izvedite več.
Z učinkovito rabo virov in visoko angažiranimi zaposlenimi si prizadevamo doseči trajnostno poslovanje. Z našimi vrednotami, da se stvari zgodijo, daljnovidni in z dobrimi za delo kot vodilna načela, nenehno izboljšujemo našo trajnostno učinkovitost, da dokazujemo svojo prihodnost kot podjetja in delodajalca.
Svoje emisije CO2 zmanjšamo v skladu s ciljem 1,5 stopinje Pariškega sporazuma
Zavezani smo k zmanjšanju naših emisij CO2 v skladu z obsegom 1 in 2 protokola Green House Gas Protocol za 50 % do leta 2030, pri čemer je leto 2020 izhodišče. To bomo dosegli z osredotočanjem na energetsko učinkovitost, elektrifikacijo in uporabo obnovljivih virov energije.
Minimiziramo odpadke in na vse odpadke gledamo kot na vir
Kot del naše trajnostne strategije želimo zmanjšati količino odpadkov, kolikor je le mogoče. Dolgoročni cilj je nič odpadkov na odlagališčih ali sežiganju.
Želimo biti najbolj privlačen delodajalec v naši panogi
Zato svojim zaposlenim zagotavljamo programe razvoja ljudi v celotni skupini in se osredotočamo na dobro počutje na delovnem mestu ter na raznolikost in vključenost.
Zdravje in varnost ter dobro počutje
V Podjetju Bell d.o.o. varnost vedno postavljamo na prvo mesto in naše delovno mesto mora pozitivno prispevati k dobremu počutju naših sodelavcev. Vsi ljudje, ki sodelujejo v našem podjetju, bi morali biti varni pri delu, naš pogled na varnost pa vključuje tako fizično kot tudi duševno zdravje.
Dobro je delati
Ena naših temeljnih vrednot je biti dober za delo – tako zunaj kot znotraj. Naš etični kodeks je vodilo za etično ravnanje vseh zaposlenih. Je razširitev naših temeljnih vrednot, preprost zemljevid tega, kar podjetje pričakuje od nas v različnih kontekstih našega vsakdanjega dela.
Da bi zagotovili skladnost naših zaposlenih z našimi vrednotami in politikami, obstaja služba za žvižgače v celotni skupini, ki jo upravlja zunanja oseba. Vse zaposlene in partnerje pozivamo, da nam povedo o vseh dejanjih, ki so v nasprotju s tem, za kar se kot podjetje zavzemamo – ustvarja varnost in nam pomaga doseči dobro korporativno kulturo.
